利用規約

本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社Yagish（以下「当社」といいます。）が提供するサービス「ヤギのメール便」に関し、当社と利用企業との間の権利義務関係を定めるものです。

第1条（定義）

本規約における用語の定義は以下の通りとします。

1. 「本サービス」：当社が提供する「ヤギのメール便」と称するサービス（OEM提供されるものを含みます。）
2. 「利用企業」：本サービスの利用を申し込み、または当社から本サービスのOEM提供を受ける求人企業
3. 「本システム」：当社が提供するヤギのメール便管理システム
4. 「求職者」：本システムを通じて利用企業の求人に直接、またはLINEボット（ヤギボット）等を経由して応募する個人
5. 「ユニット」：本システムにおいて、求職者の連絡先閲覧等のアクションを実行するために必要な利用権

第2条（サービス内容とユニットの消費）

1. 利用企業は、本システムを通じて求職者情報の管理および選考を行うことができます。
2. ユニットの消費ルールは以下の通りとします。
   • ヤギボット経由の応募：閲覧にあたってユニットは消費されません（件数にかかわらず無償）。ただし、本経路を通じて求職者から受け取ることができる書類は履歴書のみとなります。
   • 専用URL経由の応募：利用企業が求職者の連絡先を閲覧するために『連絡先を開示する』ボタンを押下した時点で1ユニットを消費します。本経路をご利用の場合、履歴書以外の応募書類（職務経歴書等）も求職者から受け取ることができます。
3. ユニットの有効期限は購入から30日間とし、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き返金・換金は行いません。

第3条（アカウント管理および安全管理措置）

1. 利用企業に付与される本システムのアカウントは、「1アカウントにつき1名のみの利用」とします。
2. 利用企業は、ログイン時に発行されるワンタイムパスワード（OTP）やアカウントのログイン情報を、社内外を問わず第三者に譲渡、貸与、または転送（メール転送設定等を含む）して使い回してはなりません。
3. 利用企業が第2項の規定に違反してアカウントを共有または使い回したことが発覚した場合、当社は事前の通知なく即座に当該利用企業のアカウントおよびユニットを停止することができるものとします。また、当該違反により個人情報の漏洩や不正閲覧等の損害が発生した場合、利用企業は自己の責任と費用においてこれを解決し、当社に対して一切の損害（弁護士費用を含む）を賠償するものとします。

第4条（利用企業の義務・禁止事項）

1. 利用企業は、本サービスで取得した個人情報を採用選考および採用後の人事管理以外の目的で使用してはなりません。利用企業は、当社から提供される求職者の個人データについて、自らが個人情報保護法上の個人情報取扱事業者として適切に管理する責任を負うものとします。
2. 利用企業は、求職者への直接取引の勧誘や、他サービスへの誘導、虚偽または誇大な求人広告の掲載をしてはなりません。
3. 利用企業は、求職者に対し誠実に選考を行い、選考ステータスを適時更新するものとします。また、利用企業が応募データを閲覧した際、求職者へ「閲覧通知」が自動送信される仕様に同意するものとします。

第5条（データの所有権と利用権限）

1. 本システムを構成するプログラム、デザイン、UI/UX等の知的財産権は、すべて当社に帰属します。
2. 利用企業が本システム上で管理する応募データについて、本サービス利用継続期間中に限り、利用企業はこれを閲覧・利用する権限を有します。ただし、データ自体のシステム上の所有権および管理権限は当社に帰属するものとし、当社はシステムの維持管理等の目的で当該データを保持できるものとします。

第6条（退会およびデータ削除）

1. 利用企業は、当社の定める退会手続きを行うことにより、いつでも本サービスの利用を終了（退会）することができるものとします。
2. 利用企業が前項の退会手続きを行った場合、当社は、退会手続きの完了と同時に、事前の通知なく本システム上で当該利用企業が管理していた応募データその他一切の情報を即時に削除するものとします。
3. 利用企業は、退会手続きを行う前に、必要に応じて自らの責任においてデータのバックアップを行うものとします。利用企業は、退会手続き完了後のデータ復旧がいかなる理由においてもできないことにあらかじめ同意するものとし、当社は、本条に基づくデータ削除により利用企業に生じた損害について一切の責任を負わないものとします。
4. 前各項の規定にかかわらず、当社は、利用企業が本システムに最後にログインした日から1年以上経過した場合、当社の判断により、事前の通知を行うことなく、本システム上で当該利用企業が管理していた応募データその他一切の情報を削除することができるものとします。利用企業は、本項に基づくデータ削除が行われる可能性があることをあらかじめ承諾し、必要に応じて自らの責任においてデータのバックアップを行うものとします。当社は、本項に基づくデータ削除により利用企業に生じた損害について一切の責任を負わないものとします。

第7条（反社会的勢力の排除）

1. 利用企業は、現在および将来にわたって、次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、保証するものとします。

   （1）暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標榜ゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下「反社会的勢力」といいます。）であること。

   （2）反社会的勢力と密接な関係があること。

   （3）自らもしくは第三者を利用して、詐術、暴力的行為、または脅迫的言辞を用いる行為、偽計または威力を用いて当社の業務を妨害し、または信用を毀損する行為を行うこと。

2. 利用企業が前項の規定に違反した場合、当社は何らの催告を要せず、直ちに本システムの利用停止または利用企業契約の解除を行うことができるものとします。
3. 前項に基づき当社が契約を解除した場合、利用企業は当社に対して何らの損害賠償を請求することはできず、また、当社が被った損害については、利用企業がその賠償の責を負うものとします。

第8条（免責および損害賠償）

1. 当社は、本サービスを通じた採用の成否について一切の保証を行いません。
2. 当社は、本システムの提供にあたり、善良な管理者の注意義務をもって安全管理措置（OTP認証、アクセスログの厳格な記録等）を講じます。ただし、利用企業の過失により生じた情報漏洩やトラブルについて、当社は一切の責任を負いません。また、当社の故意または重過失による場合を除き、本システムの利用に起因して生じた損害についても、当社は一切の責任を負わないものとし、当社の故意または重過失により損害が発生した場合でも、当社の損害賠償責任は当該事由が発生した月に利用企業から受領した利用料金の3ヶ月分を上限とします。
3. 利用企業が本規約に違反し、または不正利用を行ったことにより当社に損害が生じた場合、当社は当該利用企業に対して損害賠償を請求できるものとします。

第9条（準拠法、裁判管轄）

本規約の準拠法は日本法とします。また、本サービスまたは本規約に関連して当社と利用企業の間で生じた紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

附則

2026年X月X日施行